没签劳动合同试用期辞职有补偿吗？

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• 问试用期没签劳动合同辞退有补偿吗
  

  试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据如下： 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期没签合同辞职有补偿吗
  

  辞职没有经济补偿不过未签劳动合同单位从次月起要支付你双倍工资最长是十一个月。正规企业雇佣员工必须要签订劳动合同的如果没有签企业就违反了企业法。 一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 二劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的81％或者不得低于劳动合同约定工资的81％并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三事实劳动关系双方随时多可以解除并且可要求单位支付经济补偿金（找出能证明双方劳动关系的证据例工牌考勤打卡记录其他证据等）

• 问试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
  

  1、没有缴纳保险可以要求补缴； 2、试用期内如果单位能证明你不符合录用条件可以解除你并不用支付补偿，如果不能证明，则应支付违法解除的双倍赔偿金； 3、试用期过了，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位也可以解除劳动合同，但要提前1个月通知或支付代通金并支付经济补偿金。 4、工作服不能要求支付费用。

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