对于企业职工病假的医疗期是如何计算的相关法律规定的内容是怎样的

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• 问劳动法关于职工医疗期的规定怎样计算
  

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问特困企业医疗保险的相关内容是如何规定的?
  

  医疗保险市级统筹各市政策差异所要社保要求准，实践确数省份规定事存应参未参情况其参保缴费应补缴应参未参期间参保费用且能要求承担政府补助。

• 问企业职工在医疗期内用人单位的营业费和病假工资的相关规定是什么
  

  因工负伤的，由用人单位支付恢复期内的工资、护理费，但是没有营业费。非因工负伤的，有用人单位只需要支付病假工资，不需要支付正常工资、护理费、营养费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。例如《河北省工资支付管理规定》第22条，病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十

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