工伤认定下来后怎么办-法师兄

记住以下几点，非常关键： 1.绝对不要辞职，先恢复要紧； 2.收集能证明劳动关系的证据，有劳动合同最好，去单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定； 3.去医院开病假单，复印件寄给老板请假，原件留下，每开一张寄一次，同时附上相应期间的请假条，等工伤认定下来，病假单可以用于计算停工留薪期； 4.你休息期间，也就是法律上说的停工留薪期，就算你不上班，单位仍然要按平时你上班的正常待遇支付你工资； 5.等你恢复好，去申请劳动争议仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、补交社保费用、拖欠工资的赔偿金、同时要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金从你入职开始计算至停工留薪期满。每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月的有半个月工资经济补偿金。记住，你主动辞职，没有经济补偿金。只要你能证明你跟单位的劳动关系，你仲裁获胜不是太大问题，重点还是你能不能证明你跟单位的劳动关系。

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工伤认定下来以后那么就应该申请劳动能力鉴定，可以由用人单位、员工本人或者近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》第二十一条规...

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朋友，你好！首先用人单位没有为职工缴纳工伤保险，自然也不会为职工申请工伤鉴定。职工或其家属应当在事故发生之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认...

职工发生工伤，经工伤认定后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

朋友，你好！首先用人单位没有为职工缴纳工伤保险，自然也不会为职工申请工伤鉴定。职工或其家属应当在事故发生之日起一年内到当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定后根据治愈情况申请伤残鉴定，然后申请劳动仲裁，要求用人单位按照工伤保险的标准支付赔偿金。在申请过程中，职工只