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员工在工作时候受伤一般有两种救济途径。一种是走一般侵权损害赔偿，这需要做伤残鉴定。另一种是走工伤程序，这需要存在劳动关系，然后到劳动局工伤科...
向人民法院提起民事诉讼。工伤职工因为第三人侵权认定为工伤的，第三人不进行民事赔偿，没有哪个机关会给开具证明。工伤职工可以向人民法院提起民事诉...
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记住以下几点，非常关键： 1.绝对不要辞职，先恢复要紧； 2.收集能证明劳动关系的证据，有劳动合同最好，去单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定； 3.去医院开病假单，复印件寄给老板请假，原件留下，每开一张寄一次，同时附上相应期间的请假条，等工伤认定下来，病假单可以用于计算停工留薪期； 4.你休息期间，也就是法律上说的停工留薪期，就算你不上班，单位仍然要按平时你上班的正常待遇支付你工资； 5.等你恢复好，去申请劳动争议仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、补交社保费用、拖欠工资的赔偿金、同时要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金从你入职开始计算至停工留薪期满。每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月的有半个月工资经济补偿金。记住，你主动辞职，没有经济补偿金。 只要你能证明你跟单位的劳动关系，你仲裁获胜不是太大问题，重点还是你能不能证明你跟单位的劳动关系。
1、建议劳动者在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
工伤认定下来以后那么就应该申请劳动能力鉴定，可以由用人单位、员工本人或者近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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