事业单位劳动纠纷怎么解决，适不适用的规定？

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• 问事业单位人员与其工作人员劳动争议适用劳动合同纠纷解决办法有哪些
  

  可以申请人事仲裁，按最高院司法解释执行。法释〔２００３〕１３号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年９月５日起施行。二○○三年八月二十七日为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

• 问事业单位应该适用劳动法吗
  

  应该。事业单位适用劳动法，可以分为三种情况：一、是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法；二是实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动法；三是实行聘用制的事业单位，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，适用劳动法；有的劳动者与单位签订的聘用合同，签订聘用合同的，法律、行政法规和国务院规定另有规定的，依照其执行；未作规定的，依照劳动法有关规定执行；

• 问事业单位职工适用劳动法吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，事业单位职工，适用劳动法。

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