查询劳务派遣公司资质的方法-法师兄

劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式。这种新型的用人方式是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种方式,同时也是全面的高层次的人事管理服务。不过,并不是每个人都能成为劳务派遣公司的。因此,劳务派遣公司需要满足一定的资质要求才能开展相关业务。具体来说,劳务派遣公司需要提供以下文件和证明: 1. 申请开办劳务派遣组织的报告 2. 成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案 3. 劳务派遣组织的章程及有关规章制度 4. 办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件 5. 法定代表人职务任命书及身份证复印件 6. 工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》此外,根据修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条和《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,申请经营劳务派遣业务需要满足一定的条件。这些条件包括: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)还有其他法律、行政法规规定的条件。如果想要经营劳务派遣业务,可以向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可后,还需要依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

答

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符...

答

一、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保...

劳务派遣是退工回派遣公司派遣公司如果不再派遣解除合同，按工作年限支付补偿金（劳动合同法第47条规定）你只能去和派遣公司谈补偿金，劳动关系属于派遣公司。实际工作单位只是用工，你和单位之间没劳动关系《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章跨地区劳务派遣的社会保险

《中华人民共和国》第五十八条单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

一、要求该单位提供营业执照原件和复印件，原件供辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣，此单位就具备了合法运作该业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。二、通过登录当地的工商管理局的官方网站进行查询。