办公室安装监控来确保员工遵守法律法规-法师兄

1、员工隐私权一般情况下不会受到侵犯，但若故意刺探、干扰、泄露或公开员工的隐私权，则是违法行为。 2、法律依据：《民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露或公开等方式侵害他人的隐私权。 3、隐私的定义：隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 4、第一千零三十三条的规定：除法律另有规定或权利人明确同意外，任何组织或个人都不得实施以下行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式干扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

答

通过监视措施来监控员工并不一定违反法律法规,因为在公共空间布置摄像设备是合法的。如果用人单位决定安装拍摄设备,他们应该在安装之前向员工披露相...

答

办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1、安装监控设备应当按规...

不得安装隐秘的摄像头，并且要张贴提示说明此区域为监视区域。

法律依据是《排污许可管理条例》第九条第4项：（现有排污者申请条件）现有排污者申请领取排污许可证，应当具备下列条件：（四）按规定应当安装污染物排放自动监控仪器的排污者，已按照国家的标准、规范安装自动监控仪器；第46条：第四十六条（违反自动监控管理规定的处罚）违反本条例第二十八条规定，不安装自动监控仪器或者不尽维护、报告义务的，由县级以上环境保护行政主管部门责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以下罚款。故意干扰自动监控仪器正常运行，或者损毁自动监控仪器的，处五万元以下罚款。

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