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公司是否可以安装监控设备来监视员工的合法行为?

2024-12-06
在公司内部设立摄像装置以监控职工的工作表现,这并不构成法律意义上的违法行为。 雇主在公司办公区域安装监控设备的行为,尽管不一定会侵犯员工的隐私权益,但使用监控设施仍需遵守相关规定。首先,雇主在安装此类监控设备时必须按照法定程序进行报备及审批。其次,雇主需要向员工明确告知此项措施,以避免员工部分人格尊严的丧失。若无预先通知,可能会引发偷窥的嫌疑。此外,工地监控设施只能应用于工作岗位及其相应的工作时段内,且监控范围也仅限于与企业的日常经营活动相关的部分,例如单位的更衣间、洗手间以及淋浴房等私人领域不应设为监视对象。换句话说,并非所有的公众环境都能被允许安装用以保障公共安全的图像系统。雇主应对受监控员工的个人隐私信息承担严格的保密责任,禁止任意披露。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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