相关问答
1、不合理。 2、《关于新冠病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗...
1、因疫情不能复工的工资按照法律的规定支付。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、企业因受疫情影...
大家都在问查看更多
根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，将2020年春节假期延长至2月2日。因此，对于春节假期因疫情防控无法休假的员工，企业应先安排补休，对不能安排补休的员工依法支付加班工资。也就是说，在春节假期延长假期（1月31日、2月1日、2月2日），如果企业安排工人工作，不能安排补休，200年不低于工人自己的日薪或小时工资％支付工资。如果不是春节假期，公司正常工作时不需要支付上述双倍工资。
由于疫无法复职的工资按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》的规定支付。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工作报酬。二、企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省，自治区，直辖市规定的办法执行。
疫病延期复职期间用年薪合法。鼓励协商解决复职前的雇佣问题。受疫情影响，如果员工不能按时到达工作岗位，或者企业不能开始生产，必须指导企业积极与员工沟通，有条件的企业可以安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家完成工作任务，对于没有远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪休假，企业设置福利休假等各种休假指导企业工会积极调动员工与企业同舟共济，在兼顾企业和工人双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响造成的损失。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
122人已浏览
97人已浏览
302人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
