退休人员如何处理劳动争议-法师兄

劳动争议一般有和解、调停、仲裁、诉讼四个处理程序。一、和解发生劳动争议，工人可与用人单位协商，也可与工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可撤回仲裁申请或诉讼。二．调停劳动争议调停分为以下阶段的调停。如果在仲裁前发生劳动争议，当事人不想协商。无法协商，无法达成和解协议或达成和解协议后不履行，可向调停组织申请调停。当事人申请劳动争议调停时，可向调停组织（企业劳动争议调停委员会依法设立的基层人民调停组织乡镇．街道设立的具有劳动争议调停功能的组织）提出书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调停组织必须当场记录申请人的基本情况。申请调停的争议事项、理由和时间。调停组织派调停员组织调停，调停员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协商，根据协商制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。不想调停．15天内未达成调停协议或达成调停协议后未在约定期限内履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注：因支付拖欠劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付。（二）劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，先调解劳动争议案件。如果调停达成协议，必须制作调停书。调停书应注明仲裁请求和当事人协商的结果。调停书由仲裁员签字，盖劳动争议仲裁委员会的印章，送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后，发生法律效力。调停失败或调停书送达前，一方当事人反感的，仲裁庭必须立即作出判决。（三）劳动争议诉讼过程中调停劳动争议诉讼时，人民法院审判员可以根据自愿、合法原则进行庭前调停、庭后调停。调果调停达成协议，人民法院必须制作调停书，调停书由审判员．书记员签字，按人民法院的印鉴，送达双方当事人。双方当事人签字后，无法调停具有法律效力的，应立即作出判决。三．仲裁不愿调解．十五日内未达成调解协议或单方当事人达成调解协议后在协议约定期限内未履行的，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。当事人应当了解或了解其权利侵权之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请，按被申请人数提交复印件。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内，认为符合受理条件的，应当受理，通知申请人，5天内将仲裁申请书的复印件送达被申请人。被申请人必须在10天内提交答辩书，仲裁委员会必须在5天内将答辩书的复印件送达申请人。认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不受理，说明理由。四．诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后程序。起诉要件：1、如果不接受劳动争议仲裁委员会期决定的，申请人可以就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼2、不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。劳动争议案由人民法院民事审判庭依照《中华人民共和国民事诉讼法》开展审理。从立案之日起6个月内审查。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

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根据劳动部的规定，由于企业核定退休金标准或企业发放退休金而引起的退休职工与企业行政之间的争议，可视为劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。职...

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仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的...

超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

人事部于1997年8约8日就已经颁布《人事争议处理暂行规定》，由人事争议仲裁委员会处理国家行政机关、事业单位的人事争议，当事人2002年11月依法提起人事争议仲裁，你县于5年后的2003年才成立仲裁委，2007年当事人已经退休，2009年上访时还没有得到是否受理的通知，更不用说解决了，你单位的上述行为是典型的行政不作为，且严重损害了当事人的合法权益，应尽快给预解决。此事不能作为已过实效，或时过境迁处理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。