劳动合同上没有薪资是否符合法律规定？

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• 问没有交也没有签订合同是否符合劳动法规定？
  

  1、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如果用人单位违反上述规定的，劳动者可向当地劳动监察进行投诉。

• 问劳动合同没有明确薪资是否有法律效力
  

  劳动合同上没有明确薪资没有法律效力。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

• 问劳动合同中没有薪资待遇的约定是否合法？
  

  劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。

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