劳动者申请先予执行是否可以不提供担保，仲裁后可以解除

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• 问劳动者申请劳动争议仲裁的，当事人申请先予执行的，可以不提供担保
  

  民事诉讼中规定，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。广州法律网劳动律师提示，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情形，作出的进一步规定。劳动者是劳动关系中的弱者，之所以要申请仲裁或者提起诉讼，也往往是别无其它的选择的情况，迫于无奈之下做出的左后选择。一般情况下，劳动者在申请仲裁时，劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有拿到了，生活已经发生了困难，在这种时候，如果还让劳动者提供担保，劳动者是难以提供的;如果因为劳动者不能提供担保，而取消了劳动者申请先予执行的权利，会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。因而，规定劳动者申请先予执行可以不提供担保，是符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。更有有利于劳动者维护自身的权益。

• 问劳动者申请先予执行在什么情况下可以不提供担保
  

  一般情况下，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

• 问劳动仲裁可以申请先予执行吗
  

  有正当理由的就可以,根据劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 所以，有上述情形的就可以申请先予执行。

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