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劳动者申请先予执行的,在满足当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活的条件,且是针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...
一般情况下,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。...
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劳动者可以在不提供担保的情况下申请提前执行。法律规定,仲裁庭可以根据当事人的申请,裁定先执行追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的案件,无需提供担保。但前提是当事人权利义务关系明确,先执行不影响被执行人的生活。
民事诉讼中规定,当事人申请先予执行时,人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。广州法律网劳动律师提示,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上,根据劳动关系的特殊情形,作出的进一步规定。劳动者是劳动关系中的弱者,之所以要申请仲裁或者提起诉讼,也往往是别无其它的选择的情况,迫于无奈之下做出的左后选择。一般情况下,劳动者在申请仲裁时,劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有拿到了,生活已经发生了困难,在这种时候,如果还让劳动者提供担保,劳动者是难以提供的;如果因为劳动者不能提供担保,而取消了劳动者申请先予执行的权利,会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。因而,规定劳动者申请先予执行可以不提供担保,是符合我国劳动关系的实际情况的,也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。更有有利于劳动者维护自身的权益。
可以申请,可以不提供担保。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。 所以,你可以向劳动仲裁委员会申请先予执行工伤医疗费用,可以不提供担保。但是,只有在符合上述两个条件的情况下,仲裁庭才会裁决先予执行。
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