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工伤住院有时间限制。工伤医疗的期限一般不超过十二个月,如果伤情严重的,可以延长,但延长期不能超过12个月。所以工伤医疗期多久,依据具体情况而...
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1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确:“《工伤保险条例》第十四条第(三)项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”员工在履行自己的工作职责,并为了公司的利益。被客户或他人动手打伤。员工的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
对于老人所受到的损害,提供住宿的酒店或宾馆要承担一定的责任,毕竟人是在他那里滑到的;你的工作人员没有及时将老人送往医院治疗,可能导致损害后果的扩大,也要由你来承担一定的责任;老人作为受害人,明知自己年老,洗澡时没有采取足够的防滑措施致使损害后果发生,自己也应该承担一定的赔偿责任。至于承接旅游活动的,因为你没有和对方签订书面合同,对双方权利义务没有进行具体约定,很难要求对方承担什么责任,但剩余的旅游费用可以暂缓支付,要求对方分担一定的损失,如需帮助,法不阿贵,闻言审听。言出添正气,笔动减冤情。
你可以申请工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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