劳动合同和劳动者之间存在争议怎么办

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• 问劳动者与单位之间存在劳动关系
  

  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。胸卡、门禁卡房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。劳动者确实被辞退

• 问《劳动合同法》，超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系
  

  60岁以上未办理退休手续的劳动者与单位之间存在劳动关系，退休后返工的劳动者一般以雇佣关系处理。退休职工不具备法定劳动者资格，不能再签订劳动合同，应当签订退休协议，在单位工作不属于劳动关系。

• 问合伙人与经营者之间存在劳动关系，两人之间是否存在劳动关系或合同
  

  你们之间是合伙关系还是雇佣关系？就是说当初约定好了几个人一块投资，挣了一块挣，赔了一块赔？还是一个人投资，其他人只拿死工资，不参与经营管理？这是其一，如果是合伙，那就大家都要承担责任，如果是雇佣，那就你一个人承担责任。还有如果是合伙，成立之初有没有签协议或者以其他方式约定你们的利润分配及责任承担方式？如果有约定，在约定不违法的前提下，你们的约定优先;如果没有，那也要一起承担，不是你一个人的事，法律承认合伙这样一种组织形式，就因为它弥补了自然人办企业可能会承担太多商业风险的不足，所以要共同投资，共担风险，共享利润，当然亏损也要一起承担。这里合伙很多细化的法律规定，比如有限合伙，隐名合伙，不知道你们是哪种形式，我这样可能也说不清楚，你可以打我电话再进一步了解

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