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根据规定工伤保险待遇纠纷伤者上诉状状如下:原告:姓名:___性别:___年龄:____民族:___职务:____工作单位:_________...
原告: 姓名:___ 性别:___ 年龄:____ 民族:___ 职务:____ 工作单位:___________住址:__________...
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1、工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 4、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
用人单位注册地在杭州,可以到杭州打官司;注册地在金华或义乌,只能在义务和金华打官司。根据《工伤保险条例》第五十四条规定,工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议,按劳动争议处理。按《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地管辖。职工在义乌工厂发生工伤,如果用人单位所在地在杭州的,可以在杭州和义乌申请仲裁;如果用人单位住所地在义乌或者金华的,只能在义乌和金华申请仲裁。用人单位所在地为用人单位注册地。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖。
原告:,身份证号码,性别,出生年月,住址:。电话:被告:有限公司法定代表人:,职务。地址:电话:诉讼请求 一、判令被告立即支付经济赔偿金元; 二、依法判令被告支付停工留薪期工资元; 三、依法判令被告支付一次性伤残补助金元,一次性伤残医疗补助金元,一次性伤残就业补助金元; 四、依法判令被告承担鉴定费元、交通费元;三、判令被告承担本案诉讼费及其它一切法院费用。事实与理由2012年10月被告招录原告进入被告公司从事缝纫操作工,月工资约元。2011年1月14日下午,原告在工作时不慎受伤,2011年6月9日被认定为工伤,2012年1月10日被认定构成工伤十级伤残。自2014年8月,被告不再为原告及其他职工缴纳社会保险,原告根据相关规定解除劳动合同,被告未能及时支付原告经济补偿金,原告于2014年9月25日申请劳动仲裁。现要求被告支付经济赔偿金6个月×元月×2元、停工留薪期4个月×元月元、一次性伤残补助金7个月×元月元、一次性伤残医疗补助金5.92个月×元月元、一次性伤残就业补助金3个月×元月元、鉴定费元、交通费元。为维护自身合法权益,原告特诉至贵院,望贵院依法判如所请。此致市北区人民法院具状人:年月日以上就是工伤保险待遇纠纷民事起诉状范本。
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