厂方重额罚款员工合理吗？

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• 问罚款员工合法吗，合理吗
  

  严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。 企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

• 问公司罚员工罚款合理吗
  

  企业、公司对员工罚款是否合理要看3点：一是程序要合法，企业制订规章制度必须通过职工代表大会，奖罚的条例需要职工共同确认；二是内容要合法，制订的规定不能违背或与法律相抵触；三是奖罚的条例必须公示，要有书面文件，口头的东西不能作为依据。 国家法定节假日的三倍工资是劳动法规有明文规定的，企业规章制度上没有也必须遵守

• 问工厂员工不加班会被罚款吗
  

  在工厂工作不加班罚款是违法的，这种行为是扣除工资，被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门责令用人单位限期支付扣除工资，限期不支付的，加上赔偿金。

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