连续工龄的认定政策是什么

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• 问连续工龄有哪些认定依据?
  

  1、连续工作年限的起算标准为用工之日；2、连续工作年限的计算具有溯及力，包括劳动合同法施行前的工作年限。三、《劳动合同法实施条例》第十条规定了新旧单位的工作年限衔接问题，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。1、前提条件：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的；2、连续工作年限衔接计算：劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

• 问连续工龄到底该如何认定
  

  连续工龄根据员工社保缴费年限确定。工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短按社保缴费年限计算。

• 问连续工龄认定标准有哪些？
  

  连续工龄认定的规定归纳如下： 一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。 二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

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