劳动者损失如何计算

大家都在问查看更多

• 问劳动者单位损失赔偿怎么计算
  

  （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得的工资收入支付给劳动者，并增加应得的工资收入25％赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；（3）造成工伤、医疗待遇损失的，除国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用的25人％赔偿费用；（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25笔医疗费用％赔偿费；（5）劳动合同约定的其他赔偿费。

• 问著作权损失计算如何计算
  

  侵权人通常需要对权利人进行赔偿。赔偿是保护著作权人合法利益、制止不法侵权的有力措施，最高人民法院的司法解释对侵犯著作权及与著作权有关的权益，造成的损失如何计算作了详细的规定： (一)权利人的实际损失，可以根据权利人因侵权所造成复制品发行减少量或者侵权复制品销售量与权利人发行该复制品单位利润乘积计算。发行减少量难以确定的，按照侵权复制品市场销售量确定。如果权利人的实际损失或者违法所得无法确定的，人民法院根据当事人的请求或者依职权确定赔偿数额。人民法院在确定赔偿数额时，应当考虑作品类型、合理使用费、侵权行为性质、后果等情节综合确定。 (二)权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用，包括律师费用，都被计算在赔偿范围内。

• 问劳动者给用人单位造成经济损失的，如何赔偿用人单位的损失如何计算
  

  一般是按照直接经济损失的30%左右，不超过50%赔偿。因为劳动者本人过失，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言，用人单位也或多或少负有部分责任，司法实践中，除本人故意行为之外，按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力，适当赔偿一部分，大部分在30%左右，不超过50%。就当事人提问而言，直接经济损失是成本价。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  人身损害中营养费如何计算

  1,447人已观看

• 1'11
  企业停产停业损失怎样计算

  2,064人已观看

• 1'24
  退休金如何计算

  84,269人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,217人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者加班工资如何计算?

  301人已浏览

• 
  劳动者的工龄应如何计算

  199人已浏览

• 
  精神损失费如何计算

  232人已浏览

• 
  违约损失率如何计算

  2,652人已浏览