只有2000块钱可以申请劳动仲裁吗-法师兄

身上只有2000块钱的情况下也可以申请劳动仲裁，因为申请劳动仲裁是免费的，问题是员工和用人单位相比本来就比较弱势，如果申请劳动仲裁又不聘请代理人的话，和公司一比较，仲裁的结果可能就不利于员工了，因为很多事情有代理人的帮助还是不一样的。

答

劳动者只有欠条的，如果能证明双方有事实劳动关系的，是可以申请劳动仲裁的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...

答

劳动合同只有一份公司可以申请仲裁。一般情况下，只有一份劳动合同时，是能申请劳动仲裁的，但申请劳动仲裁的通常是员工，而公司极少主动向劳动仲裁机构申请仲裁的，并且公司当初只签了一份劳动合同，使公司处于劣势。因此工伤与劳动者发生关于只有一份劳动合同的劳动争议的时候，公司原则上不会主动的申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位拖欠劳动者1000元工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的征信等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。