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雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在...
公司能依法解除竞业限制合同。在公司与劳动者协商达成一致、出现约定的或者法定的情形时,公司能依法解除。例如由于劳动者不履行竞业限制义务,经催告...
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市劳动和社会保障局法制处的乐锦旗认为,家政公司应成为保姆正规化就业的实体,保姆作为家政公司的劳务派遣人员,由家政公司与保姆签订劳动合同。他觉得,从目前扬州的市场看,要解决保姆签订劳动合同之困,首先要从明晰保姆劳动关系入手。
与担保公司解除担保合同做法如下 1、解除协议,请按照协议约定处理。 2、可以通过征得债权人同意、替换担保等方式解除担保。
自然人不具有法定用工主体资格,保姆与自然人雇主不是劳动关系,不适用劳动法规。双方是劳务关系,如何休假按双方雇佣合同约定办理。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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