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首先,以前签的合同因生效条件未成就,所以至少现在并未生效;其二,依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括: 一、劳动合同主体合法。具体来讲,公民个人参与劳动法律...
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根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只有一方的签名不算数,这是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权益和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力,当事人应履行劳动合同规定的义务。
如果你是自愿签字的,表明你已经看过并且同意合同条款,原则上是有效合同。但是,其中若有违反法律规定的条款属于无效条款。比如《劳动合同法》规定,用工单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,而劳动合同中规定员工自行缴纳保险,就是无效条款。详细的你可以看看《劳动法》、《劳动合同法》《养老保险条例》等。
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