劳动合同生效吗-法师兄

符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括：一、劳动合同主体合法。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力；二、劳动合同内容合法，合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准；三、劳动合同双方当事人意思表示真实；四、劳动合同形式合法。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效；五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定或当事人约定需要鉴证或公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

首先，以前签的合同因生效条件未成就，所以至少现在并未生效；其二，依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

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符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括：一、劳动合同主体合法。具体来讲，公民个人参与劳动法律...

根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只有一方的签名不算数，这是双方的才行。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人应履行劳动合同规定的义务。

如果你是自愿签字的，表明你已经看过并且同意合同条款，原则上是有效合同。但是，其中若有违反法律规定的条款属于无效条款。比如《劳动合同法》规定，用工单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，而劳动合同中规定员工自行缴纳保险，就是无效条款。详细的你可以看看《劳动法》、《劳动合同法》《养老保险条例》等。