病假绩效工资怎么发？

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• 问长期休病假绩效工资怎么发
  

  纳费用合计：3039.42元。“五险一金”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2018年职工社保缴费比例为例：养老保险：单位缴20%，个人缴8%，个人需缴费1040元。失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%，个人需缴费26元。医疗保险：单位缴10%，个人缴2%3，个人需缴费263元。公积金缴纳金额：12%，个人缴纳1560元。

• 问员工请病假绩效工资怎么发放
  

  最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问员工休病假绩效工资怎么发放？
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“病假事假期间奖励性绩效工资”问题也探讨过：若单位有文件规定病假事假不发放，这个也合规；若比不请假人员的高这也不现实。这就看单位自己的规定了。

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