公司不继签合同到期后从那天开始算双倍工资？

大家都在问查看更多

• 问双倍工资从什么时候开始算的
  

  1、双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问双倍工资是从什么时候开始算
  

  双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

• 问合同到期不续签双倍工资怎么算
  

  合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,731人已观看

• 1'11
  合同到期后公司不续签怎么办

  3,596人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,241人已观看

• 1'22
  合同到期公司不续签怎么办

  6,042人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资从什么时候开始算

  168人已浏览

• 
  合同到期不续签算双倍工资吗？

  127人已浏览

• 
  双倍工资从什么时候开始算工资

  199人已浏览

• 
  一般公司开工资是从签劳动合同那天算起吗

  339人已浏览