劳动争议申诉时效如何规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动争议诉讼时效是如何规定的
  

  劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。

• 问怎么规定劳动争议的申诉时效
  

  劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
  

  劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,558人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,797人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,314人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,905人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议的诉讼时效如何规定

  225人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效如何规定

  238人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效是如何规定的

  115人已浏览

• 
  劳动争议诉讼时效是如何规定的

  676人已浏览