确认劳动关系是否可以反诉

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• 问工伤认定劳动关系是否可以自行确认
  

  1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

• 问否确认劳动关系诉讼时效
  

  仲裁时效为一年，确认劳动关系适用。

• 问劳动仲裁是否确认劳动关系
  

  如果劳动者在仲裁委以劳动关系起诉，则仲裁委会对是否具有劳动关系进行确认，如果单位没有表示反对意见，则会认定具有劳动关系，如此，劳动者不服仲裁起诉到法院，对于劳动关系是确认的。 如果单位认为属于劳务关系而不是劳动关系，单位不服仲裁委裁决上诉到中院或者起诉到基层法院，需要对双方关系进行重新判定。

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