服务期的年限如何计算？

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• 问劳动合同服务期限的计算？
  

  超过劳动合同期限的，劳动合同应当延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：劳动合同期满，但用人单位和劳动者依照《劳动合同法》第二十二条规定的服务期未到期的，劳动合同应当延长至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

• 问2022年服务期的年限应如何约定
  

  服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利； 第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问违反服务期的违约金如何计算
  

  关于违约金的计算问题，《劳动合同法》作了明确的规立，违约金的数额不得超过用人单位提供的培圳费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得起过服务期尚末履行部分所应分担的培训费用。一殿来说，常见的用人单位计算违约金的方式是违约金=未服务期(月)/总服务期(月)X培训总费用。最终的违约金不应超过培训费用。值得注意的是，如果双方约定了劳动者违反服务期，返还培训费并支付违约金的条款，用人单位除了可以向劳动者追讨培训费用外，亦可以主张劳动者支付违约金。

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