单位裁员需要哪些条件-法师兄

1、依照规定进行重整。 2、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。

答

一、单位裁员要符合哪些条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有...

答

有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，...

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，下列情形为单位裁员的条件。有下列情形之一的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告：（一）依照企业破产法的规定进行重组；（二）生产经营困难严重的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

单位裁员的条件如下：根据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占公职分工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体工人说明情况。听取工会或者工人的意见后，裁员计划可以向劳动行政管理部门报告：（1）依照公司破产法的限制进行重组；（2）生产经营困难严重的；（3）公司转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立时依据的其他客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。《劳动法》规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业解雇员工的补偿标准相同，员工每满一年支付一个月的工资作为补偿。员工工作时间在6个月以上的，按一年以上一年以下的工资计算。

一、单位裁员需要哪些条件裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、被裁人员有哪些权利裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。