基本工资都有哪些规定

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• 问工资支付的基本规定有哪些
  

  1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。 2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。 3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。 4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。 5、工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

• 问法人的基本规定都有哪些
  

  法律规定，法人分为三种：1。以获取利润和分配给股东和其他投资者为目的成立的法人是法人。二、为公益或其他非营利目的设立，不向出资人．设立人或会员分配所获利润的法人，为非营利法人。3、政府法人、农村集体经济组织法人、城乡合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人是特殊法人。依据《民法典》第七十六条：以获取利润、分配给股东等出资人为目的设立的法人，为营利法人。

• 问工伤只发基本工资吗,有哪些规定
  

  工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。

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