劳动关系解除手续未办的主要责任由谁来承担-法师兄

劳动关系解除手续未办的主要责任由谁来承担，要看是因为谁的原因导致未办理手续。出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务。如果用人单位不履行该义务，给劳动者造成损失的话，这里的损失主要是指劳动者因用人单位的原因不能领取失业保险金和不能就业的工资损失，此时用人单位应该承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条...

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口头解除劳动关系谁举证？可以参照下列内容：“谁主张，谁举证”，是仲裁的一般举证规则。根据《》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主...

我国《民法典》规定：当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法的规定仍不能确定的，适用下列规定： (1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 (2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指分价的，按照规定履行。 (3)履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。 (4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但应当给对方必要的准备时间。 (5)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。 (6)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。该条之规定，即为法定补允原则的法律根据。法定补充原则是在长期经济活动中形成的法律原则，也是对商业惯例和经济活动一般准则的确认。

1、分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。总公司应当承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。一般判决分公司承担责任，分公司无能力承担的由总公司承担补充责任。 2、公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

劳动合同到期未续签应承担责任的是用人单位，劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。