哺乳期被裁员怎么赔偿才算合法

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• 问哺乳期公司裁员怎么算赔偿？
  

  如果女职工在哺乳期内被公司裁员，属于公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资是指职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

• 问哺乳期裁员受到赔偿怎么算
  

  用人单位违法或者未按照约定终止哺乳期劳动合同的，用人单位应当承担相应的违约或者赔偿责任。用人单位违约终止劳动合同的，用人单位应当按照合同规定赔偿，赔偿金额按照合同规定参考。双方可以先协商。协商不成的，可以通过仲裁或者诉讼解决，劳动者可以要求继续在原岗位工作。

• 问哺乳期裁员赔偿是怎么算的
  

  1、女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有这种情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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