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一种是补签,即劳动者事后与用人单位签订劳动合同,将合同期限向前移动,签订日期为补签时间。另一种是倒签。劳动者事后与用人单位签订劳动合同,将合同期限向前移动,并将签订日期写入劳动关系建立之初的时间。劳动倒签劳动合同中,劳动者往往得不到用人单位未能按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中很难证明。而且,如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律法规,就符合民法关于当事人意思自治的原则,是有效的。所以在补签劳动合同时一定要慎重,要正确理解倒签和补签的区别,用人单位在补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签订日期,才能确定为补签,才能证明签订劳动合同的真实日期,也有利于劳动者更好地维护自己的权益。
股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司工作,只通过分红获得利益的股东,无需签订劳动合同;在公司工作并领取工资收入的,需要在入职一个月内签订劳动合同。
合同倒签的法律风险为:合同签订前的履行因为没有合同约定,双方的权利义务不明确,对于履行过程中产生的纠纷,解决该纠纷会存在很多困难因素。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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