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只要建立了劳动关系，并且该员工是因工作原因导致死亡，应按工亡赔偿。当然，如果不是此类情况，需根据详细情况进行确定赔偿方式。...
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这位朋友,给你提出以下意见:单位的说法没有法律依据。1、如果你与学院签订的人事合同属于聘用关系,那么就适用劳动法规定.2、见习期虽然不是劳动合同制度下的概念，但它是对所聘用人员进行业务适应及考核的一种制度，如果见习期满，达不到见习要求的，或表现特别不好的，用人单位可予以辞退。因此从性质上看，见习期也是试用期，那你可以在见习期内随时提出辞职，并不需要承担违约责任。3、当然即便合同规定的见习期不是试用期，或是见习期满，你也可以提前三十日向单位提出辞职。4、如果你与用人单位就离职发生纠纷，你可以按照劳动争议的解决程序处理争议。协商不成就去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，你也可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件 3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。
只有满足以下条件才能提取：员工申请提取住房公积金的条件和金额申请条件。员工符合下列条件之一的，可以申请提取住房公积金：（1）购买、建设、改造、大修自用住房；（2）偿还产权自有住房贷款本息；（3）租赁住房，租金超过家庭工资收入的规定比例；（4）退休、退休；（5）完全丧失劳动能力，终止与单位的劳动关系；（6）企业合并、破产后员工购买服务年限；（7）本市户籍职工终止劳动关系后2年或男性50岁，女性45岁；（8）离开本市；（9）出国定居；（10）员工死亡或被宣布死亡。
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