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哺乳期员工不服从调动的，应当继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工...
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而...
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用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从，需要根据具体情况确定：1。调动是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动有效；作为工人，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付两个月工资。3、劳动者不能胜任工作的，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应当据此解除劳动合同，属于合法解除，但用人单位也应当支付经济补偿。
可以，但是要和怀孕的女员工协商。否则，女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经过协商，用人单位可以更换劳动者的工作，但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作，必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，单方面换工作的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致 劳动合同约定的内容可以变更。用人单位可以通过与劳动者协商调整工作岗位。
企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
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