集体劳动合同纠纷如何处理

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• 问如何处理集体合同之间的纠纷
  

  集体合同纠纷的处理方式：用人单位与劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问劳动合同纠纷纠纷如何处理
  

  1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

• 问个人因与集体合同产生的劳动纠纷如何处理
  

  取决于不同的情况。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样。只要集体合同有规定，用人单位不履行，就构成侵犯职工劳动权益。例如，用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或保险福利等约定权益；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护的，用人单位应当承担法律责任。

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