调岗后又不同意怎么办-法师兄

1、您向单位申请负责调岗负责技术部，老板同意，并承诺工资不变，意味着您与单位协商一致对劳动合同约定的岗位进行了变更。根据《中华人民共和国》劳动合同法第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。据此条规定，你与单位协商一致同意后，单位应当与您签订变更劳动合同的书面协议，对岗位和工资进行约定，据您描述来看，单位应当未与您变更劳动合同的书面协议，如果确定未签订此协议，单位的行为是违反劳动合同法规定的，并且协议未约定您调岗后的工资是6000元，单位擅自将您的工资由8000降至6000也是不受法律保护的。 2、您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（1）要求单位补发2000元的工资；（2）要求单位按原工资标准履行劳动合同；（3）如果您想辞职，您可以依据劳动合同法第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金，即：“经经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，尽管您是自动要求调岗至技术部，但是由于单位未与您签订书面的劳动合同变更协议书，违反了劳动合同法的规定，故本律师认为您还是可以按以上途径进行维权的。

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调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者...

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《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位...

降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。