离职后又入职裁员怎么赔付-法师兄

一、当劳动者经历了两次离职后再度获得新的就业机会并最终遭到解雇时，他们应该得到怎样的赔偿？ 1．通常情况下，我们建议将赔偿金额的计算始于第二次任职之日，即自这一天开始，无法再主张先前若干年份内所应享受的相应赔偿。 2．在这种情况下，二次入职实际上是一种全新的职业起点，大多数企业都会选择以新入职的日期作为计算相关福利待遇的依据，因此，对于首次入职期间的相关赔偿请求，我们认为不再具有法律支持。 3．关于经济补偿的月工资计算方式，我们建议以劳动者应得工资为基础进行计算，其中包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照该标准进行计算。若劳动者的工作期限不足12个月，则应根据实际工作月份来计算平均工资。 4．经济补偿的具体金额应当根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作年限在六个月以上但未满一年，则应视为一年计算；若工作年限不足六个月，则应给予半个月的工资作为经济补偿。 5．对于劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，我们建议向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 6．一般来说，劳动者在离职当日办理完相关手续后即可领取到工资及补偿金，然而，也有可能出现用人单位将工资与补偿金合并在下一个工资发放日一同交付给劳动者的情况。二、在哪些特定情形下，劳动者在离职过程中有权获得离职补偿金呢？ 1．用人单位决定不再续签劳动合同。 2．用人单位因解雇拒绝签订劳动合同的员工而需要承担赔偿责任。 3．在劳动者圆满完成工作任务之后，用人单位决定与其解除劳动关系。 4．劳动者在被迫离职的情况下，有权要求用人单位支付离职补偿金。 5．用人单位主动提出与劳动者解除劳动关系。 6．用人单位依照法定程序进行裁员。 7．用人单位在非过失性原因导致的情况下，决定与劳动者解除劳动关系。 8．用人单位由于破产等原因，不得不与劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职...

答

一，重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作...

如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的情形的，用人单位是可以解除劳动合同的。如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第27条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。之后，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

试用期是一种双方、双向的选择期。双方能否正式确立劳动关系,或许还存在变数。但这并不意味着试用期就是法律保障被遗忘之地试用期是用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。虽然法律对试用期用工已经有明确具体的规定,但一些用人单位总是故意曲解和利用试用期损害劳动者的合法权益。因此,了解和掌握什么是试用期、在试用期有哪些权利等,对于劳动者尤为重要。

根据离职原因确定赔偿，如果对赔偿有异议的，进行民事诉讼首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，被解除的劳动合同。其次，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。