未签订合同的工程款拖欠问题处理方法-法师兄

在欠款人比较强势的情况下,被欠款人通常会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决,争取达成还款协议。被欠款人为了尽快拿到工程款,可能会做出让步,只要不亏本甚至少亏本都可以,但即便这样,欠款人也不一定会领情,多数情况下,欠款人希望达到的目的是能不给就不给、能拖就拖。因此,实践中,协商解决有时无法起到作用。在欠款人拒不支付工程欠款的情况下,部分被欠款人选择请求追债公司的帮助,来协助要回工程欠款。这种方式存在一定的法律风险,因为追债公司的合法性存在问题。根据我国目前的相关法律规定,追债公司一直游离于法律的灰色地带,在追债公司本身存在合法性问题的前提下,其从事的追债行为,很难保证其完全合法。因此,请求追债公司也是一把双刃剑,如果利用好了,那么会很快追回工程欠款;如果利用不好,反而将自己割伤。法律途径是指通过向法院提起诉讼,等待法院判决之后,申请法院强制执行。从规避法律风险的角度而言,通过诉讼的方式来追讨欠款,仍然是工程欠款追讨的最佳方式。即便在诉讼的过程中,也可以通过由法官作为中间人,做欠款人的工作,同时被欠款人也作出一定程度的让步,在这种情况下,欠款双方很容易达成和解,然后签署和解协议。在一方不履行和解协议时,直接向法院申请强制执行该协议即可。根据《民法典》第八百零七条,如果发包人未按照约定支付价款,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

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由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合...

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根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下...

在处理短期雇员出现的工资延迟发放问题，而双方并未签订合同的情况下，可以采取以下几种途径来解决问题：首先，劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报；其次，劳动者也可以选择前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以解除与用人单位的劳动关系，并向用人单位提出支付拖欠工资及赔偿金等附加诉求；最后，劳动者还可以向当地法院提交支付令申请。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，当发生劳动争议时，当事人可以不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，并向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据第九条，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

签订工程欠款合同要注意： 1、填写工程进度款条款应符合法律的相关规定； 2、工程进度款的拨付应以发包方代表确认的已完工程量，相应的单价及有关计价依据计算； 3、工程进度款的支付时间与支付方式以形象进度可选择：按月结算、分段结算、竣工后一次结算及其它结算方式。《民法典》第八百零七条，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

无合同拖欠工程款纠纷的解决方式是：有约定的按约定处理；没有约定的，协议优先；协商不成的可以申请调解或向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定。