劳动合同法停职待岗需注意哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法之停职待岗是什么规定?
  

  劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

• 问劳动合同法停职待岗是如何规定的
  

  劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。 根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

• 问劳动合同法停职待岗规定具体是怎样的
  

  劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  签劳动合同要注意哪些事项

  260人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,298人已观看

• 1'05
  合同变更需要注意哪些问题

  542人已观看

• 1'45
  网签合同生效需注意哪些事项

  685人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法内部调岗问题需要注意哪些

  685人已浏览

• 
  待岗需要劳动者同意吗

  582人已浏览

• 
  劳动者不胜任岗位解除合同需要注意哪些

  294人已浏览

• 
  劳动法入职合同注意事项有哪些

  75人已浏览