劳动争议管辖权有异议怎么去解决，最新的规定是什么

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• 问2022年法院管辖权异议的劳动争议怎么解决
  

  发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径： 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。 3、现实生活中会出现一些特殊的案件就是劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。 4、在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足相应的条件。

• 问管辖权异议最新规定是什么
  

  《民事诉讼法》对管辖权异议规定的内容包括： 1、既提起管辖权异议又应诉答辩的; 2、级别管辖异议案件的审查; 3、在关于级别管辖异议案件审查程序中应注意相关问题。 既提起管辖权异议又应诉答辩的。无论是有独立请求权或无独立请求权第三人，均无权提起管辖权异议，默示协议管辖主要适用于原、被告间。实践中被告收到法院转交的起诉状后，一方面提起管辖权异议，一方面又对案件实体问题进行答辩的情形也较为常见。

• 问劳动争议管辖权有异议
  

  1、当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查； 2、如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委； 3、不成立的，驳回当事人的异议申请； 4、之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。

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