订立合同根据和依据怎么写-法师兄

订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。 1公平的原则在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点: （1）强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。（2）强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议(凡是采取欺诈、胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立违反对方真实意愿的合同，都属无效合同)。（3）强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。由于合同不同于行政调拨，一般来说它应是有偿的。因此，订立合同，必须将公平、公正贯穿始终。当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。 2诚实信用的原则讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。不诚实、不讲信用是经济交往中的大忌。目前，全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动，就是为了促进合同当事人的诚实信用度，进而促进企业依法管理，提高市场竞争能力。

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一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第ls_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自ls__年ls__月ls__日起至ls__年l...

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订立建设工程勘察设计合同，必须符合国家规定的基本建设程序：勘察合同，由建设单位、设计单位或有关单位提出委托，经双方同意即可签订;设计合同，须...

合同约定的质量，“按一般标准”，根据《民法典》第五百一十一条之规定，是指按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

订立劳动合同的要求：1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和行为，以达到不良企图的目的。2、订立劳动合同的主体必须合法。也就是说，双方必须具备法律、法规规定的主体资格。3、订立劳动合同的内容必须合法。劳动合同中双方设定的权利义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。4、订立劳动合同的程序必须合法。一些地方法律法规不仅要求当事人签订书面合同并签字盖章，还要求劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行认证，才能生效。5、订立劳动合同的行为必须合法。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

合同成立的依据如下：当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。当事人应当具备相应的行为能力；（3）合同的标的和内容必须合法。必须是相互有偿的。（五）合同的形式必须符合法律规定的要求。