转正签合同后才交社保违反劳动法吗-法师兄

试用期包含在书面劳动合同之中用人单位招聘员工，在试用期内已经形成劳动关系，应在入职1个月内签订书面劳动合同，很多公司在转正后才签订劳动合同是一种法律认识误区，极易引发劳动争议，同时，根据劳动合同法19条规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，两者不能独立签订更不存在先后顺序，如果仅约定试用期，试用期不成立，该试用期期限就是劳动合同期限。若公司先签订试用期、后签订劳动合同，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁主张按照转正后的月工资发放。签订书面劳动合同不是缴纳社保的前提条件大家都知道，缴纳社保是公司法定强制的义务，要是直接不缴纳，公司风险巨大，除了直接不缴纳社保还存在一种变相不缴纳社保的违法情形，而且在现实工作中比较常见，那就是转正签订书面合同后才缴纳。首先，根据社会保险法规定，为存在劳动关系的员工及时缴纳社保是法定强制义务。那么，大家认为是不是只有签订了书面劳动合同才建立劳动关系呢不是的，这也是大家认识的一种误区。劳动关系的本质是员工接受公司管理并提供劳动，公司为这种劳动支付报酬。因此，劳动关系从用工之日起确立，因此即便还在试用期内没有转正，即便还没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，公司就应该缴纳社保，如果等到几个月试用期过了，转正后再签订书面劳动合同，再缴纳社保是存在巨大风险的，结合实践经验，公司至少存在以下四点风险：1、员工可主张因未及时足额缴纳社保给员工造成的损失2、辞职后可主张经济补偿金3、超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，需支付赔偿金4、超过1年未签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同文中所提及经济补偿金计算公示：在公司工作每满1年支付一个月的工资作为经济补偿金，6个月以上不满1年，按1年计算，工作未满6个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金。

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并不是转正后才签劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。...

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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳...

达成劳动关系需要通过签订劳动合同以确保自己的正当权益能够收到合法合理的保护，但是，对于什么时候签订劳动合同很多人都有疑惑，尤其是有试用期的存在，那么，试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗？通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正才签劳动合同的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资哦。~