工厂未签订劳动合同辞职，工资如何支付？-法师兄

工厂未签订劳动合同辞职，工资如何支付？

2024-12-30

根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位就违反了劳动合同法。在这种情况下,员工可以依法申请劳动仲裁,维护自己的权益。此外,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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问辞职没签劳动合同公司未支付工资

答

1、没签劳动合同自动离职有工资。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责...
问未签订劳动合同的员工如何辞职，以及未按期支付工资的法律责任

答

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位与劳动者之间没有签署书面劳动合同,则劳动者可以要求支付双倍工资和辞职时的补偿金。证明劳动关系的证据是关...

如今,许多劳动者都感到困惑,如果公司不签合同不给工资,他们该怎么办呢? 首先,这种行为是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察大队举报,让劳动部门介入此事。如果第一种方法没有效果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及所拖欠的工资等。然而,在起诉单位时,由于双方没有签订劳动合同,劳动者无法明确劳动关系。因此,劳动者需要主动收集证据材料,证明他们与单位存在劳动关系。这些证据包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(即入职的第2个月开始,最多11个月),以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。