病假期间单位倒闭，工资怎么发-法师兄

病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金，视所在省市规定。根据《劳动合同法》第44条（4）项、第46条（6）项、第47条，使用者破产，劳动合同终止，使用者应按劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的工资经济补偿金。计算经济补偿金的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，包括时薪、工资、各种补助金和津贴、奖金等货币收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者病假期间，工资必然减少，用人单位此时破产，有的省份规定按正常出勤期间12个月工资计算，不受影响；也有的省份因为受最低工资保护，照算。对此，建议咨询当地人力资源和社会保障局。

《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条

答

关于“员工病假期间单位不发工资吗”劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...

答

具体病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位拒不支付病假工资的，可向劳动保障部门（劳动监察大队...

《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资、社会保险费和法定补偿金。如果是国有企业，根据《国务院关于在几个城市试行国有企业兼并破产和员工再就业的补充通知》，国有企业破产的，应当给予员工破产安置费。标准原则上是破产企业所在地企业员工去年平均工资收入的三倍。因此，国有企业女职工怀孕期间，公司破产，劳动合同终止，但用人单位应支付的女职工费用包括破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等。其中，员工工资包括女员工产假期间的工资。如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期遇到企业破产，女职工生育符合计划生育要求的，企业应当将其工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满（即子女一岁），并在与女职工解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及相关福利待遇按照《女职工劳动保护条例》执行。企业已为职工投保生育保险，女职工生育符合计划生育要求的，按照《生育保险条例》享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费用。女职工本人可以持有生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

车祸休养期间由肇事方支付误工费，用人单位不支付病假工资。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。