怀孕期间单位倒闭怎么赔偿-法师兄

《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应当支付职工工资、社会保险费和法定补偿金。如果是国有企业，根据《国务院关于在几个城市试行国有企业兼并破产和员工再就业的补充通知》，国有企业破产的，应当给予员工破产安置费。标准原则上是破产企业所在地企业员工去年平均工资收入的三倍。因此，国有企业女职工怀孕期间，公司破产，劳动合同终止，但用人单位应支付的女职工费用包括破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴、生育医疗费报销等。其中，员工工资包括女员工产假期间的工资。如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期遇到企业破产，女职工生育符合计划生育要求的，企业应当将其工资、生育医疗费用及相关福利待遇计算至哺乳期满（即子女一岁），并在与女职工解除劳动关系时一次性支付经济补偿金。孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及相关福利待遇按照《女职工劳动保护条例》执行。企业已为职工投保生育保险，女职工生育符合计划生育要求的，按照《生育保险条例》享受生育保险待遇，生育保险基金支付女职工生育津贴和生育医疗费用。女职工本人可以持有生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

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企业破产的，劳动合同终止。怀孕职工是单位不能单方面解除劳动合同，但是不包括破产情形补偿按职工在本单位工作年限，没工作满一年补偿一个月工资，以...

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怀孕期间公司倒闭的，通常不用对员工予以赔偿。而是应以劳动者在本单位工作的年限为计算基数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付一定的经济...

女职工怀孕、分娩、哺乳期企业破产，女职工分娩符合计划分娩规定的，企业应将其工资、分娩医疗费用和福利待遇等计算到哺乳期满（即孩子一岁以上），与女职工解除劳动关系时，经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期，产期，哺乳期的工资，生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工办理了生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应按照《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。女职工本人持有生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，可领取生育津贴和生育医疗费。

先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定; 3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。