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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一...
跟单位没有必要做协议,重要的是要经过劳动局申请工伤认定,是不是属于工伤不是伤者说了算的,也不是单位说了算得,而是要由劳动局进行认定,保存好你...
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在鉴定结果出来的一年之后,如果劳动者或者用人单位认为伤情发生变化,是可以申请复查鉴定的。 重新审请工伤认定具体参考《工伤保险条例》如下: 第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。
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