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继续回医院治疗。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结...
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如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理： 1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； 3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。 工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 住院期间的工资按原工资发放。
首先你出院以后应先申请工伤认定，向单位所在地的劳动行政部门申请，具体程序他们会告诉你。大概60从申请之日起60日内就会出结果。然后你再向上一个劳动行政部门的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，最长90日内就会出结论。结论出来后，依照《工伤保险条例》相关规定要求享受工伤待遇，如果单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用应该有单位全部承担。单位不承担的，你可以向劳动部门投诉或是提起劳动仲裁。
职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后一年内提出。在出院后，工伤认定下来后，向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果到劳动仲裁部门申请仲裁要求单位赔偿相关费用。
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