关于工伤纠纷调解-法师兄

关于工伤纠纷调解

2022-08-21

这位朋友我来告诉你工伤纠纷调解方案中要注意什么些内容吧：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福。

相关问答

问关于工伤死亡纠纷的调解

答

工伤死亡赔偿金分割纠纷案件中，原告是自认为有权分配死亡赔偿金的死者亲属，被告是持有死亡赔偿金的死者亲属。因用人单位与死者亲属之间签订的工伤事...
问关于医疗纠纷调解

答

1、医疗纠纷调解无效的可以直接向人民法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》规定，医疗事故赔偿等民事责任纠纷，医患双方可以协商解决；不愿协商或...

关于您咨询的司法所调解工伤纠纷的案例，请参考以下内容。马某是陕西省平利县人，在毕桥镇某茶厂做工，2014年5月30日上午，马某在做工时不慎从车上摔倒在地，某厂厂长及时将马某送至郎溪县中医院治疗，诊断为左锁骨骨折，右髋部伤筋，于2014年6月23日出院。在马某住期间，某厂为其支付全部医药费共计人民币伍仟余元。在双方就后续治疗费及各项赔偿事宜进行中，马某要求某厂一下赔偿各项费用五万元。某厂厂长认为马某的要求很不合理就申请毕桥司法所介入调解。在调解过程中，马某刚开始态度特别坚硬，说以后什么活都干不了，回家后还要养着，就要那么多钱，但毕桥司法所的工作人员耐心和马某介绍了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《侵权责任法》的有关规定，明确了赔偿范围和标准。经过工作人员的不懈努力，双方最终就赔偿事宜达成一致，明确马某为工伤，该厂按照有关规定赔偿误工费、医药费、营养费等其他费用共计壹万玖仟元，并当场签订了人民调解协议书。此次工伤赔偿纠纷得到了圆满解决。