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搜易关于司法所调解工伤纠纷的案例

2022-07-11

关于您咨询的司法所调解工伤纠纷的案例，请参考以下内容。马某是陕西省平利县人，在毕桥镇某茶厂做工，2014年5月30日上午，马某在做工时不慎从车上摔倒在地，某厂厂长及时将马某送至郎溪县中医院治疗，诊断为左锁骨骨折，右髋部伤筋，于2014年6月23日出院。在马某住期间，某厂为其支付全部医药费共计人民币伍仟余元。在双方就后续治疗费及各项赔偿事宜进行中，马某要求某厂一下赔偿各项费用五万元。某厂厂长认为马某的要求很不合理就申请毕桥司法所介入调解。在调解过程中，马某刚开始态度特别坚硬，说以后什么活都干不了，回家后还要养着，就要那么多钱，但毕桥司法所的工作人员耐心和马某介绍了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《侵权责任法》的有关规定，明确了赔偿范围和标准。经过工作人员的不懈努力，双方最终就赔偿事宜达成一致，明确马某为工伤，该厂按照有关规定赔偿误工费、医药费、营养费等其他费用共计壹万玖仟元，并当场签订了人民调解协议书。此次工伤赔偿纠纷得到了圆满解决。

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答

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答

一、未签订劳动合同，则一年内可以要求公司支付一倍工资作为赔偿。假设你上班六个月，则公司还需支付你六个月工资作为赔偿。未缴纳保险则要给你缴纳...

劳动纠纷，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。相关法律知识：第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。