无理由辞退员工补偿标准是多少

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• 问辞退员工补偿标准是多少
  

  1、当用人单位辞退一个员工的时候，需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问无理由辞退能补偿多少
  

  公司没有合法理由解雇你属于非法解除劳动关系，可以依照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或终止劳动关系，不仅全额支付工资，而且按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿。经济补偿的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定计算，赔偿的计算年限自劳动之日起计算。

• 问辞退员工补偿工资标准是多少
  

  1、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 2、满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资。

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